DXP RESPECTO AL BORRADOR DE REAL DECRETO DE ACCESO A LA FUNCIÓN DOCENTE

El borrador contempla, como no podía ser de otra forma, una doble vía, solo por una vez e insuficiente tal y como venimos denunciado desde Docentes por la Pública en comunicados previos en los que exigíamos una doble vía permanente.

En cuanto a las plazas que van a salir por la vía del concurso debemos reclamar que sean las máximas posibles y que se atengan al texto original de la ley de reducción de la temporalidad, esto es, plazas que hayan sido ocupadas de forma temporal desde el 1/1/2016 (incluidas las que son ocupadas de forma temporal por funcionarios de carrera) y plazas vacantes ocupadas por personal temporal con una relación con la administración anterior al 1/1/2016. Este y no otro es el principal campo de batalla que tendremos que lidiar.

En cuanto al baremo llama poderosamente la atención que se limiten los años de experiencia a 10 y que se dé una puntuación tan alta al apartado de otros méritos (5 puntos), con lo cual parece que ciertas organizaciones no renuncian a seguir haciendo negocio con sus cursos.

Por otra parte el resto de plazas sale por concurso-oposición donde se elimina la parte práctica del primer ejercicio y los ejercicios de la parte de oposición no son eliminatorios. Desde Docentes por la Pública pedíamos que la fase de oposición en sí no fuera eliminatoria y no solo los ejercicios entre sí, con lo cual se podrían sumar los méritos incluso con la parte de oposición suspensa.

Sin embargo, lo que más llama la atención es que en el baremo se sigue manteniendo una puntuación de 0,7 puntos por año trabajado en vez de 1 punto por año trabajado tal y como se realizó en la aplicación de la disposición transitoria 17 de la LOE.

En resumen, es una ley que se ajusta a la insuficiente ley de medidas de reducción de empleo temporal.

Desde Docentes por la Pública no renunciamos a seguir exigiendo una doble vía, a que se reduzca de 6 a 3 años las plazas que deben salir por concurso y a que se estabilice a las personas y no a las plazas.

No hay que olvidar que la ley de reducción de medidas de la temporalidad contempla el cese de las personas interinas a los tres años de relación con la administración, con lo cual esta va a ser la última bala para estabilizar a los/las interinos/as antes de condenarlos a la precariedad absoluta o al paro.