EL PROFESORADO TIENE DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITAL
Desde el comienzo de la pandemia provocada por la COVID 19 tenemos un impacto severo de las nuevas tecnologías en nuestras vidas. El teletrabajo se ha instalado en nuestro país como respuesta a las restricciones y medidas de contención de la pandemia aún vigentes, tod@s acumulamos fatiga mental y física y nos encontramos con una casi total ausencia de regulación específica. Van surgiendo enfermedades nuevas como tecnoestrés.
Por empatía, entre tod@s hemos de procurar respetar la duración de la jornada y ayudarnos a lograr la conciliación de la vida familiar y profesional.
A tod@s nos ocurre que nuestra mente no cesa y en ocasiones, por la noche, o incluso de madrugada, nos acordamos de algo importante y en ese mismo instante mandamos WhatsApps a los grupos de compañer@s o correos electrónicos. Sin querer estamos contribuyendo a la fatiga informática y forzando a l@s compañer@s a la conectividad digital permanente.
Como opción, podemos guardarlo en una nota de voz, usar la app de recordatorios, escribir todo lo que necesitamos… y enviarlo en horario laboral.
De acuerdo que voluntariamente nuestr@s compañeros pueden leerlo o no, hacerlo, o no, pero aunque contesten por mera educación, estamos perturbando su descanso.
Los WhatsApps de trabajo (ciclos, claustros, ETCP, departamentos…) dejan de ser voluntarios en el momento que está algún miembro o tod@s del equipo directivo, ya que existe una relación de jerarquía y aunque much@s compañer@s deseen salirse de los grupos no lo harán por miedo, por coacción etc. Recomendamos que estos temas se saquen en nuestros claustros y se ponga por escrito limitaciones horarias dejando extremadamente claro la hora de finalización de la jornada.
Nadie puede obligarnos a estar en WhatsApps laborales, ni camuflándolos de canales de comunicación interna. No podemos permitir que nos sometan a la presión de darnos indicaciones o instrucciones, o incluso nuevas órdenes, fuera de nuestra jornada laboral.
Desde el año 97 ya hay jurisprudencia la respecto: Sentencia de la Audiencia Nacional, 17 de julio de 1997.
(La Audiencia Nacional, el 17 de julio de 1997 determina que es ilegal el hecho de que la empresa obligue a sus trabajadores a tener conectado el teléfono móvil para poder ser localizado, pues con ello se sobrepasan las facultades normales y regulares de la empresa en los términos del artículo 20 del Estatuto de los trabajadores)
Abrimos esta campaña de sensibilización, por la paz mental del profesorado andaluz, que en estos tiempos y a pesar de la inestimable ayuda de la Consejería lo estamos dando todo.
DXP
Por tod@s nosotr@s
#DesconeXiónDigital
#ProfesoradoAndaluzNO24/7
